Haurtzaroko jolasak hobeto lan egiteko

Gizakiak haurtxoak direnean hasten dira jolasten eta bat-batean egiten dute, inork nola egin behar duten adierazi gabe.

Inguruan gertatzen den guztia ulertzeko beharra asetzeko berezko zerbait da. Behar hori heldutasunean mantentzen da eta horregatik jolasa, arraroa iruditu arren, trebetasun berriak bereganatzeko eta lan giroa hobetzeko erreminta ezin hobea da.

Dagoeneko, 1964. urtean, Ipar Amerikako Edgar Dale pedagogoak helduen ikaskuntzari buruzko ikerketa bat argitaratu zuen eta bertan defendatzen zuen erabilitako metodoak (hitzaldiak, bideoak, erakusketak edo betiko gardenkiak) ez zirela hoberenak, inpaktu txikia eragiten zutelako.  Bere ustez, estrategia berriz definitu behar zen eta jolasa egin beharreko bideko alderdi garrantzitsu bat zen. Gaur egun ‘gamifikazioa’ deritzogunaren lehenengo urratsak izan ziren. Bertan, besteak beste, bideojokoak bezalako erremintak erabiltzen ditu.

Nork ez du zapiaren jolasean jolastu txikia zenean? Nork pentsatuko luke heldutasunean eta lan giroan horretan jolasteak bere lan bizitza hobetuko lukeela?… Gutxi batzuk? Hala da. Dinamika erraza da: bi talde, eta erdian zapia heltzen eta zenbaki bat esaten duen norbait. Zifra daukatenek oihalerantz korrika egin eta taldera eraman beharko dute arerioa hura harrapatzen eta kaleratzen saiatzen den bitartean. Onuradunak enpresa mailan: taldea osatu, pertsonen arteko harremanak hobetzea eta, horrenbestez, baita lan giroa ere.

Bat egitean eta giro ona sortzean badatza, zergatik ez ditugu gogora ekartzen “indioak eta bakeroen” motako borroka horiek? Oraingo honetan jostailuko pistoak eta geziak pintura disparatzen duen ordezko arma batengatik ordezkatuko dira, taldeka antolatzen den jarduera batean, ‘paintball’ izenekoa. Dinamika hori dibertigarrienetariko bat eta langileek gehien baloratuenetariko bat da eta taldea osatzeaz gain, tentsioak eta adrenalina askatzeko aukera ematen du.

Langile berriak barne hartzeko, konpainiako kide sentiarazteko eta izotzaldia urtzeko, ‘zenbakien’ jolasari heldu dakioke. Bertan, parte-hartzaileak etengabe mugitu behar dira, zuzendariak osatu beharreko bikoteen zifra oihukatzearen zain: 1, 2, 3… Denboraldi zehatz baten ondoren kiderik gabe geratzen dena, kalera joango da.

Estres gutxiago, errespetu gehiago

Adibide gutxi batzuk dira soilik, baina askoz gehiago daude. Nolanahi ere, oso dibertigarriak izan daitezkeen jarduerak dira. Horietan parte-hartze kolektiboa beharrezkoa da presiorik gabeko giro lasai batean. Helburua ez da gaitasunak eta trebetasunak baloratzea –nahiz eta ezagutzak modu atseginean zabaltzeko erabili ahal izan-, baizik eta lan giroa hobetzean datza.

Abantailen artean honako hauek nabarmentzen dira: motibazioa handitzea, estresa gutxitzea, komunikazioa hobetzea eta errespetuak bat egindako talde sendoa sortzea. Lan osasunean egindako inbertsio batean datza eta horrek, epe luzean, jarduera indibiduala zein kolektiboa hobetu egiten du, produktibitateari on eginez.