{"id":245,"date":"2017-11-23T16:54:05","date_gmt":"2017-11-23T15:54:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/?p=245"},"modified":"2017-11-23T17:28:06","modified_gmt":"2017-11-23T16:28:06","slug":"uvesco-prebentzioaren-kulturaren-alde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/enpresa-seguruak\/uvesco-prebentzioaren-kulturaren-alde\/","title":{"rendered":"Uvesco prebentzioaren kulturaren alde"},"content":{"rendered":"<p>1993an <a href=\"https:\/\/www.uvesco.es\/inicio.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Uvesco taldea<\/strong><\/a> sortu zen eta <strong>Gipuzkoa, Bizkaia, Araba, Nafarroa, Kantabria eta Errioxan<\/strong> lan egiten du. Gaur egun <strong>200 saltoki<\/strong> baino gehiago ditu, <strong>BM<\/strong> eta <strong>Super Amara<\/strong> markekin. 2015ean online saltzen hasi zen eta aurten <strong>Madrilera eta \u00c1vilara<\/strong> heldu da. Guztira<strong> 4.000 langile<\/strong> ditu, supermerkatuetan eta<strong> Irun (Gipuzkoa), Corrales de Buelna eta S\u00e1manoko (Kantabria)<\/strong> logistika-azpiegituretan.<\/p>\n<p>Taldea ongi lan egiten duelako oso ezaguna da. Gainera, enpresak <strong>prebentzioaren kulturaren<\/strong> alde egiten du eta <strong>pertsonetan oinarritutako enpresa-estrategia<\/strong> bat du, pertsonak aldaketa- eta hazkuntza-eragile direlako uste osoa baitu. Uvescok <strong>laneko segurtasuna eta osasuna<\/strong> kudeatzeko sistema integral bat du. Erakundeak langileen ongizatea azpimarratzen du, etekina, bizitasuna, energia eta autoestimua hobetzen baititu. Banako<strong> jarrerak, talde-lana eta Uvesco kateko maila guztien arteko etengabeko komunikazioa <\/strong>sustatzen ditu,\u00a0 eta sortzen den lan-giroa hobezina da.<\/p>\n<p>Horrek guztiak erakundeak aurrera egitea eta <strong>giza taldeak<\/strong> <strong>osasuna<\/strong> eta <strong>bizi-kalitatea<\/strong> edukitzea eragiten du. Ondorioz, gastu medikoak, bajak, absentismoa eta txandaketa gutxitu egiten dira, <strong>produktibitateak gora egiten du eta enpresaren irudia hobetu egiten da<\/strong>. Emaitza onek <strong>konpromisoa<\/strong> eta <strong>gogobetetzea<\/strong> handitzen dituzte.<\/p>\n<p>Uvesco taldearen<strong> kultura prebentiboaren<\/strong> beste oinarrietako bat <strong>nork bere burua zaintzearen garrantziaz<\/strong> jabetzea da, lanean ez ezik baita bizitzako beste arlo guztietan ere. Enpresak ohitura osasungarriak sustatzen ditu, lema honekin: \u201c<strong>errazagoa da osasunari eustea, sendatzea baino<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Trebakuntza, elikadura osasungarria eta taldean esperientzia eta ohitura onak konpartitzea<\/strong> aldarrikatzen du. Kanpaina zehatzak ere egiten ditu, giza papilomaren birusari buruzkoa, adibidez, eta kirol-ekitaldietan parte hartzea sustatzen du. <strong>Langileek osasun-txartela<\/strong> dute <a href=\"http:\/\/www.mutualia.es\/opencms\/opencms\/home\/\">Mutualian<\/a>, beherapen eta guzti, eta langileen familiek ere erabil dezakete.<\/p>\n<p><strong>Web-orria online-ikasgela<\/strong> ere bada, <strong>langileentzako ikastaroak ematen baitituzte<\/strong>, besteak beste prebentzioari buruzkoak. Izan ere, <strong>informazioa maila guztietan zabaltzea funtsezkoa da<\/strong> prebentzio-kultura egokiari eusteko. Horretarako, enpresak, adibidez, informazio-diptikoak erabiltzen ditu, langileak lantokian <strong>jarrera positibo eta solidarioak<\/strong> izateko animatze aldera. Horrez gain, <strong>bide-segurtasunari eta lan egiteko jantzi eta jarrerei buruzko aholkuak ere ematen ditu.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1993an Uvesco taldea sortu zen eta Gipuzkoa, Bizkaia, Araba, Nafarroa, Kantabria eta Errioxan lan egiten&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[46,157,135,136,158,116,77,78,151],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}