{"id":3075,"date":"2022-03-29T10:00:43","date_gmt":"2022-03-29T08:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/?p=3075"},"modified":"2022-03-24T14:01:04","modified_gmt":"2022-03-24T13:01:04","slug":"gehiegitan-arriskatuz-gero-segurtasun-prebentzioko-behaketak-prebentzioa-jokabide-ez-seguruak-errepikatzea-saihesteko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/segurtasun-ikasgaiak\/gehiegitan-arriskatuz-gero-segurtasun-prebentzioko-behaketak-prebentzioa-jokabide-ez-seguruak-errepikatzea-saihesteko\/","title":{"rendered":"Gehiegitan arriskatuz gero… Segurtasun-prebentzioko behaketak: prebentzioa, jokabide ez-seguruak errepikatzea saihesteko"},"content":{"rendered":"

Laneko istripuak ez daude lantokiaren baldintza materialen, ingurunearen eta antolakuntzaren menpe bakarrik. Batzuetan, beste faktore baten menpe ere badaude: gizakion jokabidea<\/strong>. Pertsonek osatzen dituzte enpresak eta erakundeak, eta pertsonek ditugun jarrerak konplexuak dira. Horrek ere eragina du enpresa edo erakunde baten segurtasunean.<\/p>\n

Laneko arriskuen prebentzioa era egokian kudeatzeko, garrantzitsua da langileen jokabide edo ekintza ez-seguruei adi<\/strong> egotea, eta horiek zuzentzea eta aldatzea<\/strong>. Lehenik eta behin, jokabide eta\/edo ekintza ez-seguru horiek identifikatu<\/strong> behar ditugu, landu eta zuzendu ahal izateko.<\/p>\n

Horretarako, jokaerari buruzko segurtasun-bisitak <\/strong>egiten dira. Segurtasun Behaketa Prebentiboen <\/a>\u00a0antzeko tresnak dira, baina, batez ere, behatutako langileen jokaeran<\/strong> jartzen dute arreta<\/strong>.<\/p>\n

Zenbait jarduera-sektoretako enpresa askotan frogatu denez, oso eraginkorrak<\/strong> dira istripuak prebenitzeko eta gutxitzeko<\/strong>, eta ez horretarako bakarrik. Izan ere, jokaerari buruzko segurtasun-bisitak (JSB) esku hartzeko eta arriskuak prebenitzeko oso metodologia baliagarria<\/strong> dira, erakunde edo enpresa osoa prebentzioaren kulturaren eboluzioan<\/strong> inplikatzeko eta parte hartzeko<\/strong>, eta benetako eraginkortasunez hari bultzada ematea lortzen dute.<\/p>\n

JSBen oinarria langileen jokaerak behatzea<\/strong> da, lantokian bere zereginetan dihardutenean. Jokabideak, keinuak eta jarrerak<\/strong> behatzen dira gehienbat, eta, hala, jokaera seguruak eta ez-seguruak<\/strong> ikusi eta batzuk eta besteak bereiz daitezke.<\/p>\n

Jokabide seguruak<\/strong> hauteman ondoren, horiek sendotzen dira<\/strong> erakundearen kide guztiengan, eta lanketa egiten da, noizbait gorabehera bat edo laneko istripu<\/a> bat eragin lezaketen jokabide<\/strong> edo ekintza arriskutsuak saihesteko<\/strong>. Mota horretako jokabide ez-seguruak jokaeraren alorreko aldaketen bidez<\/strong> zuzendu behar dira.<\/p>\n

JSBen helburu nagusia<\/strong> erakundeko kide guztien jarduera edo portaera segurua hobetzea<\/strong> da. Horretarako, langileek duten arriskuaren pertzepzioa hobetzen da, plantilla osoa murgilarazten da arazoen konponbidean, kontzientziazioa eta sentsibilizazioa sortzen dira jokabide ez-seguruei buruz, eta jardunbide egokiak finkatzen dira.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nola antolatzen dira jokaerari buruzko segurtasun-bisitak?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Aurretiazko prestakuntza<\/strong> ematen zaie JSBak egingo dituztenei.<\/p>\n

– Behaketa-bikoteak<\/strong> sortzen dira, enpresaren irizpideetan oinarrituta.<\/p>\n

– Behatu beharreko zeregina<\/strong> aukeratzen da. Zereginaren arabera, behaketa egingo duen bikotearen profila erabakiko da.<\/p>\n

– Jokaerari buruzko segurtasun-bisita <\/strong>egiten da behatu beharreko zeregina egiten den lanpostuan.<\/p>\n

– Lehenik, behaketa globala<\/strong> egiten da, eta, ondoren, segurtasunari eta osasunari<\/a> buruzko xehetasunetan sakontzen da<\/strong>.<\/p>\n

– Bisita-fasearen ondoren, elkarrizketa-fasea<\/strong> hasten da. Behatutako pertsonarekin egindako solasaldi eta elkarrizketa eraikitzaileen bitartez, haren portaera seguruak sendotzen dira<\/strong>, eta jokabide eta portaera ez-seguruei buruz<\/strong> hausnartzen eta horretan hobetzen<\/strong> laguntzen zaio.<\/p>\n

– Behatutako langileak hobetzeko konpromisoa<\/strong> hartzen duenean bukatzen da prozesua.<\/p>\n

– Azkenik, JSBaren erregistroa egiteko<\/strong> gomendatzen da, etorkizunean egiaztatu ahal izateko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laneko istripuak ez daude lantokiaren baldintza materialen, ingurunearen eta antolakuntzaren menpe bakarrik. Batzuetan, beste faktore…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[52],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}