{"id":3081,"date":"2022-04-12T10:25:42","date_gmt":"2022-04-12T08:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/?p=3081"},"modified":"2022-04-12T10:25:42","modified_gmt":"2022-04-12T08:25:42","slug":"gizakion-jokabidea-laneko-arriskuen-aurrean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/segurtasun-ikasgaiak\/gizakion-jokabidea-laneko-arriskuen-aurrean\/","title":{"rendered":"Gizakion jokabidea laneko arriskuen aurrean"},"content":{"rendered":"

Laneko istripuak arrazoi askorengatik gertatzen dira, eta arrazoi horiek elkarrekin lotuta daude. Haien jatorrian, arrazoi teknikoak<\/strong> ez ezik, giza jokabidearekin zerikusia duten arrazoiak<\/strong> ere badaude. Prebentzioaren alorrean, arrazoi teknikoak landu ohi dira gehiago, zuzentzeko eta konpontzeko errazagoak baitira, eta ez hainbeste giza faktoreak, lantzeko askoz konplexuagoak. Haatik, prebentzioaren benetako kultura lortzeko giza faktoreak<\/strong> jorratu eta sakondu behar dira.<\/p>\n

Gizakien jokabideak laneko istripuen sorreran duen eraginaz <\/strong>asko hitz egin da, eta asko aztertu da. Oso gai konplexua da, eta haren inguruko iritziak desberdinak dira, baita giza jokabidea zer den definitzeko garaian ere; hala, gaiari buruz egindako azterlanetan ez dago erabateko adostasunik.<\/p>\n

Azterlan batzuek diote <\/strong>istripuen %\u00a090ean<\/strong> giza jokabidea ezinbesteko arrazoia dela, eta hori gabe istripua ez zatekeela gertatuko. Beste azterlan batzuek,<\/strong> berriz, %\u00a050 eta %\u00a036 arteko balioa egozten diote<\/strong> giza jokabideari.<\/p>\n

Laneko istripuen sorrera azaltzen saiatzen diren teoriek<\/strong> eboluzionatu egin dute. Lehenbiziko ereduak \u2013Heinrichen domino-efektuaren teoria<\/strong>, adibidez\u2013 oinarrizkoegiak ziren. Izan ere, horien arabera, faktore kausalen kate-erreakzio batek sortzen du istripua, eta kausa horietako bat desagertuz gero, istripua saihesten da. Baina teoria horren garapenean ez da kontuan hartzen erakundea osatzen duten gizabanako guztien jokabidea.<\/p>\n

Eta giza faktorea<\/strong> da laneko istripuak zuzenean eragiten dituzten jokabide edo ekintza ez-seguruen jatorria<\/strong>. Azkeneko Lan Baldintzen Inkesta Nazionalean, istripu bat jasandako langileek esan zuten hauek izan zirela horren arrazoi nagusiak<\/strong>: distrakzioak, deskuiduak, errakuntzak edo arreta falta (%\u00a023); ondoren, behartutako jarrerak (%\u00a018), eta karga astunak altxatzea edo mugitzea (%\u00a016,6).<\/p>\n

Giza faktoreekin zerikusia duten beste arrazoien<\/strong> artean, honako hauek aipatu zituzten: produktu edo substantzia kimikoak edo material arriskutsuak modu desegokian erabiltzea (%\u00a02,9); egin beharreko lanerako kualifikazio edo eskarmentu nahikorik ez izatea (%\u00a00,5); eta laneko jarraibideak ez betetzea (%\u00a00,3).<\/p>\n

Izan ere, istripuak prebenitzeko garaian, oso kontuan hartu behartu dira garrantzi handiko zenbait alderdi <\/strong>psikosozial<\/strong><\/a>: jarrerak, ohiturak, arriskuaren pertzepzioa eta haren gaineko kontrolaren pertzepzioa, kanpoko eragileek laneko arriskuei buruz emandako azalpenak, enpresaren jokamoldearekiko asebetetzea…<\/p>\n

Era berean, ezin da baztertu laneko osasunaren izaera psikosoziala, ongizate fisiko, mental eta sozialeko egoera bat baita.<\/p>\n

Bada segurtasuna ulertzeko modu bat, prebentzioari aplikatutako etengabeko hobekuntzaren<\/strong> alde egiten duena, eta langileen jokaera ez-seguruak gutxitzen<\/strong> saiatzen dena, horiek baitira istripu askoren jatorria.<\/p>\n

Jokabidean oinarritutako segurtasun-molde horrek langileen <\/strong>jokaera<\/strong><\/a> aldatzeko<\/strong> lan egiten du. Jokaera ez-seguruak desagertuta, istripu-kopurua gutxitzen baita.<\/p>\n

Langileak behatuz<\/strong> beren funtzioak betetzen ari direla, jokaera ez-seguruak eta jokaera seguruak atzematen dira. Jokaera ez-seguruak detektatu ondoren, lan egin behar da arrisku-jokabide horiek desagerrarazteko<\/strong> eta jokabide seguruen errepikapena sustatzeko<\/strong>, errefortzu positiboaren bidez.<\/p>\n

Beste lan-molde seguruago batzuk<\/strong> izateko, enpresako langile guztiak tartean<\/strong> izan behar dira. Jokabidea aldatzea enpresako kide guztiei<\/strong> dagokie, baita ikuskatzaileei eta zuzendariei ere.<\/p>\n

Izan ere, langile bakoitzak banakako konpromisoaren<\/strong> eta segurtasunarenganako erantzukizunaren<\/strong> zentzua edukitzea da bide bakarra segurtasunaren benetako prebentzio-kultura<\/strong><\/a> lortzeko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laneko istripuak arrazoi askorengatik gertatzen dira, eta arrazoi horiek elkarrekin lotuta daude. Haien jatorrian, arrazoi…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[52],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3081"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}