{"id":3666,"date":"2023-03-10T10:00:17","date_gmt":"2023-03-10T09:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/?p=3666"},"modified":"2023-03-02T21:37:52","modified_gmt":"2023-03-02T20:37:52","slug":"erakunde-batean-erantzukizun-giroa-sortzeko-9-ekintza-giltzarri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/segurtasun-ikasgaiak\/erakunde-batean-erantzukizun-giroa-sortzeko-9-ekintza-giltzarri\/","title":{"rendered":"Erakunde batean erantzukizun-giroa sortzeko 9 ekintza giltzarri"},"content":{"rendered":"

Erakunde baten erantzukizun-giroa hainbat aldagaik zehazten dute. Erakunde batek bere erantzukizun-giroa indartu eta hobetu nahi badu, arduradunek jarrera aktiboa hartu eta <\/strong>hori lortzen laguntzeko ekintzak sustatu beharko dituzte. <\/strong>Jakin nahi duzu nola? Hona hemen hori sortzen lagunduko duten 9 ekintza.<\/p>\n

Aurrean jada aipatu dugun moduan, erantzukizuna da prebentzio-kulturaren osagai garrantzitsuenetarikoa.<\/a> Baina erantzukizuna<\/strong> ez da liderrek soilik onartu eta eraiki behar duten kontzeptua, baizik eta erakundeko kide guztiak barne hartzen dituen zerbait izan behar du. <\/strong><\/p>\n

Helburua da erantzukizun globaleko giro ona sortzea, <\/strong>pertsona guztiak taldearen segurtasunaren partaide izan daitezen. Baina, nola lortu hori? Hemen dituzu hori indartzen lagunduko duten bederatzi gako.<\/p>\n

    \n
  1. Lidergo parte-hartzailea<\/strong><\/a> hartzea eta arreta berezia eskaintzea erakundeko kide guztien iritziei. Langileen iradokizunen, eskaeren eta kexen aurrean jarrera harkorra izatea. Entzute aktiboa <\/strong>tresna onena da beharrezko konfiantza-giroa sortzeko.<\/li>\n
  2. Konfiantza-giroa sortzea. <\/strong>Kide guztien arteko komunikazioa<\/a> arina izatea. Gardentasunak, <\/strong>osotasunak eta diskurtsoaren eta ekintzen arteko koherentziak <\/strong>beharrezko konfiantza sortzen laguntzen dute, langileek segurtasun-gaien inguruan beren ikuspegia eman <\/strong>ahal izateko.<\/li>\n
  3. Iradokizunak onartzea eta <\/strong>horiei esker lortutako emaitza onak zabaltzea.<\/strong> Ondorioz, langileak entzunak, parte-hartzaileagoak eta garrantzitsuagoak sentitzen dira, eta are gehiago inplikatzen dira enpresaren segurtasunean eta ongizatean.<\/li>\n
  4. Jarduera guztietan adibidea ematea, NBE espezifikoak erabiliaz <\/strong>lan-eremu ezberdinetara jotzean, eta betiere prebentzio-arauak errespetatuz. <\/strong><\/li>\n
  5. Pertsona bakoitzak arduraz joka dezan sustatzea. <\/strong>Pertsona batek arduraz jokatzen duenean, gainerako pertsonak gauza bera egitera gonbidatzen ditu.<\/li>\n
  6. Errefortzu positiboa egitea, <\/strong>jarduera segurua izan dadin kontuan izan beharreko elementuak egiaztatzeari erreparatuta. Jokabide desegokiak zuzentzea, <\/strong>beste aukera seguruago batzuk eskainiz. Zuzendariek egoera bakoitzean jarduteko marjinak ezagutu behar dituzte eta langileak norabide egokiak orientatu, <\/strong>modu seguruenean jardun dezaten.<\/li>\n
  7. Errietak edo zigorrak ez erabiltzea hobekuntza-tresna gisa, <\/strong>jarduteko marjina libreak baizik, alternatibak eta horien esplorazioa bultzatzen dutenak, ez baitago geldialdirik, zehapenekiko beldurrarengatik. Erantzukizuna <\/strong>behar bezala kudeatu behar da, esker on edo aintzatespenera bideratuta, <\/strong>horrek lagunduko baitu langileek intzidenteen berri modu zintzoagoan eman dezaten, eta, horrela, erantzukizun-giro errealagoa ezarriko da.<\/li>\n
  8. Lanak eta jarduerak prebentzio-neurri handienekin egiten direla egiaztatzea. <\/strong>Lantokiak maiz bisitatzea,<\/a> langileekin hitz egiteko, eta hobekuntzak erraztuko dituen elkarrizketak ezartzea. Laneko segurtasunari eta osasunari buruzko gaiak lantzeko aldizkako bilerak sustatzea eta horietan parte hartzea. <\/strong><\/li>\n
  9. Prestakuntza bultzatzea. <\/strong>Langileei prebentziozko prestakuntza<\/a> eta heziketa ematea, erantzukizun-giroa errazteko, arrisku larriak dauden egoeretan lehentasuna izan dadin prebentzio-neurriak <\/strong>eta jokabide kontserbadoreak hartzea, bestelako jokabide batzuen aurrean.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Erakunde baten erantzukizun-giroa hainbat aldagaik zehazten dute. Erakunde batek bere erantzukizun-giroa indartu eta hobetu nahi…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[52],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}