Saga. Prebentzio-kulturaren 10 osagaiak. Bidezko Kultura eta Giza Akatsaren Kudeaketa<\/p>\n
Bidezko kultura <\/strong>izanez gero, lan-ingurunean langileak seguru sentituko dira arrisku-egoeren edo egin dituzten akatsen berri emateko. <\/strong>Ildo horretan, funtsezkoa da langileek jakitea haien ekintzak ez duela ondorio negatiborik izango; alegia, bidezko kulturaren bidez, akatsek ez dute zigorrik, baizik eta ikasteko eta hobetzeko aukera moduan hartzen dira.<\/p>\n Bidezko kultura aplikatzen den enpresa batean, gardentasuna, ekitatea eta tratu-berdintasuna <\/strong>baloratzen dira langile guztientzat. Erabakiak eta ekintzak etikan eta integritatean oinarritu behar dira <\/strong>eta ez aurreiritzi edo faboritismoetan.<\/p>\n Halaber, bidezko kultura aukera-berdintasunean eta diskriminazio-ezean <\/strong>oinarritzen da. Langileak errespetuz eta duintasunez tratatzen dira, haien generoa, arraza, jatorri etnikoa, sexu-orientazioa edo beste edozein ezaugarri pertsonal edozein direla ere. Horrek lan-giro osasuntsua eta produktiboa izaten laguntzen du.<\/p>\n Bestalde, kontuan izan behar da pertsonok akatsak egiten ditugula <\/strong>etengabe, bereziki tentsio- edo estres-egoeretan. Akatsak gerta daitezke konfigurazio mental desegokia <\/strong>izateagatik edo zerbait gaizki interpretatzeagatik <\/strong>edo arretarik ez jartzeagatik. <\/strong>Langileak zeregina betetzeko duen moduak ere eragina du, Ezagutza-moduan, Lan Arautuaren moduan edo modu Automatikoan egin baitaiteke.<\/p>\n Ezagutza-moduan, <\/strong>esperientzia edo ezagutza gutxi izaten da, eta beharrezkoa da inprobisaziora jotzea. Akatsa eragingo lukete arreta-nekeak, distrakzioek edo ezagutza espezifikorik ez izateak. Lan Arautuaren moduan, <\/strong>berriz, zeregina ezagutzen da, baina pertsonak erantzun beharreko egoera batzuk gertatzen dira. Akatsa egingo litzateke egoera ondo ez interpretatzeagatik. Azkenik, modu Automatikoak <\/strong>arreta-maila kontziente nahiko baxua eskatzen du, errepikapena eta domeinua direla-eta gertatzen den automatizazio psikomotorraren ondorioz. Ohiko eragiketak direnez, akatsa arreta-ezaren ondorioz gertatu ohi da.<\/p>\n Giza akatsa kudeatzeko, langileek egindako okerrak identifikatu, aztertu eta zuzendu behar dira. <\/strong>Garrantzitsua da kontuan izatea edozein erakundetan saihestezina dela giza akatsak gertatzea. Hala ere, akats horiek behar bezala kudeatzen badira, ondorioak txikiagotu daitezke.<\/p>\n Enpresa batean giza akatsak murrizten ahalegintzeko, hainbat urrats jarraitu behar dira; hala nola okerrak identifikatzea, <\/strong>horien eragina ebaluatzea <\/strong>eta berriro ez errepikatzeko prebentzio-neurriak <\/strong>ezartzea. Halaber, garrantzitsua da identifikatutako akatsak eta ezarritako prebentzio-neurriak modu eraginkorrean jakinaraztea; <\/strong>izan ere, modu horretan, langile guztiek ezagutuko dituzte arriskuak eta, horiek gertatuz gero, nola jokatu jakingo dute.<\/p>\n Bidezko kulturan eta giza akatsaren kudeaketan oinarritzen den prebentziozko kultura eraginkorra izango da baldin eta komunikazio irekia sustatzen bada langileen eta erakundeko liderren artean. <\/strong>Horrela, arriskuak eta arazoak goiz identifikatu ahal izateaz gain, ondorio negatiboak txikiagotzeko beharrezko neurriak ezarri ahal izango dira.<\/p>\n Garrantzitsua da, baita ere, langileek prestakuntza egokia jasotzea <\/strong>laneko segurtasunaren eta osasunaren prozedurei dagokienean nahiz arriskuak identifikatzeari eta kudeatzeari dagokienez. Horri esker, prestatuta egongo dira modu prebentiboan jokatzeko eta arrisku-egoerak saihesteko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Saga. Prebentzio-kulturaren 10 osagaiak. Bidezko Kultura eta Giza Akatsaren Kudeaketa Bidezko kultura izanez gero, lan-ingurunean…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[52],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}