{"id":5328,"date":"2026-02-10T10:00:00","date_gmt":"2026-02-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/?p=5328"},"modified":"2026-02-10T17:42:51","modified_gmt":"2026-02-10T16:42:51","slug":"ba-al-zenekien-osasuna-sustatzeko-enpresa-jardunbide-egokien-aintzatespena-existitzen-dela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/ba-al-zenekien\/ba-al-zenekien-osasuna-sustatzeko-enpresa-jardunbide-egokien-aintzatespena-existitzen-dela\/","title":{"rendered":"Ba al zenekien Osasuna Sustatzeko Enpresa Jardunbide Egokien Aintzatespena existitzen dela?"},"content":{"rendered":"<p>Gero eta enpresa gehiagok ulertzen dute langileen osasuna ez dela soilik legezko betebehar bat, elementu estrategiko bat baizik, eta horrek eragina duela produktibitatean, laneko giroan eta erakundearen iraunkortasunean. Konpromiso hori bultzatze aldera, <strong>Laneko Segurtasun eta Osasunaren Institutu Nazionalak <\/strong>(INSST) <strong>Osasuna Sustatzeko Enpresa Jardunbide Egokien Aintzatespena <\/strong>eskaintzen du; hau da, <strong>osasuna bere kudeaketa-zentroan osatzen duten erakundeak identifikatzeko, baloratzeko eta laguntzeko <\/strong>diseinatutako prozesua.<\/p>\n<p>Aintzatespen hori <strong>Lanean Osasuna Sustatzeko Europako Sarearen <\/strong>(ENWHP) ereduan oinarritzen da, eta <strong>enpresa guztientzat irekita dago, <\/strong>haien tamaina edo sektorea edozein izanik ere. Abiapuntua <strong>Luxenburgoko Adierazpenari atxikitzea da. <\/strong>Hortik aurrera, <strong>prozesua has<\/strong> daiteke, betiere <strong>autoebaluazioko galdetegiaren <\/strong>%75 gainditzen bada.<\/p>\n<p>Zer esan nahi du \u201cenpresa osasungarri\u201d gisa aitortzeak? Laneko arriskuen prebentzioaren gaineko legeria betetzea baino askoz ere gehiago da. <strong>Enpresa osasungarri batek <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Osasuna modu integralean kudeatzen du, faktore fisikoak, psikologikoak eta sozialak kontuan hartuta.<\/li>\n<li>Osasuna barneko politika eta erabakietan sartzen du, eta ez osagarri gisa bakarrik.<\/li>\n<li>Ongizaterako borondatezko ekintzak garatzen ditu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aintzatespena ez da hirugarrenek egindako auditoria edo ziurtagiria. <strong>Borondatezko prozesua <\/strong>da, doakoa eta <strong>etengabeko hobekuntzara bideratuta<\/strong> dago; bertan, laguntza eskaintzen da.<\/p>\n<p>Nola burutzen da aintzatespena? <strong>Kalitatezko galdetegia <\/strong>bete ondoren, enpresak <strong>bere dokumentazioa aurkezteko <\/strong>adierazpenak jasotzen ditu, eta, ondoren, <strong>Egiaztatzeko Batzorde Tekniko batek <\/strong>aztertuko du. Batzordea INSSTk, Osasun Ministerioak, Kiroleko Kontseilu Gorenak eta autonomia-erkidegoetako ordezkariek osatuko dute.<\/p>\n<p><strong>Ebaluazioa <\/strong>egiteko, <strong>funtsezko zortzi dimentsio <\/strong>hartzen dira kontuan: enpresaren osasunaren ikuspegi orokorra, zuzendaritzaren lidergoa, langileen parte-hartzea, barne-komunikazioa, esku-hartzeen kalitatea, osagai anitzeko izaera, plangintza eta barneko eta kanpoko eragileekiko lankidetza. Irizpideak betetzen baditu, <strong>INSSTk <\/strong>jardunbide egokien <strong>ziurtagiria ematen du, hiru urterako balio duena. <\/strong><\/p>\n<p>Aintzatespen hori lortzen duten enpresak <strong>Enpresa Osasungarrien Espainiako Sarean <\/strong>(REES) <strong>sartzen dira<\/strong>, eta urteroko topaketetan parte hartu eta beren esperientziak partekatzen dituzte. Onartu izan ala ez, <strong>INSSTk aholkularitza ematen du <\/strong>hobetzeko.<\/p>\n<p>Lanean osasuna izatea bultzatzeak ingurune seguruagoen, pertsona asebeteagoen eta erakunde lehiakorragoen alde apustua egitea esan nahi du. <strong>Aintzatespen hori <\/strong>bide horretan <strong>aurrera egiteko <\/strong>eta <strong>laneko ongizatearekiko konpromisoa ikusarazteko modua da. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gero eta enpresa gehiagok ulertzen dute langileen osasuna ez dela soilik legezko betebehar bat, elementu&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[53],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5328\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurmaniazurekin.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}