Ba al zenekien badirela jardunbide egoki batzuk genero-ikuspegia enpresen prebentzio-jardueran sartzeko?

Hamarkada askotan, laneko arriskuen prebentzioa ikuspegi “neutral” batekin eraiki da, eta, egia esanda, gizona hartzen zuen erreferentzia gisa. Ikuspegi horrek kanpoan utzi ditu emakumeei dagozkien arrisku espezifiko ugari, eta haien lan-baldintzek osasunean nola eragiten duten ikusezin bihurtzen lagundu du. Gaur egun, ordea, badakigu sexuak eta generoak, ezaugarri biologikoek nahiz rol sozialek, baldintzatu egiten dutela bai emakumeen eta gizonen presentzia sektore jakin batzuetan, bai talde bakoitzak lan-arrisku jakin batzuei aurre egiteko duen modua.

Hamarkada askotan, laneko arriskuen prebentzioa ikuspegi “neutral” batekin eraiki da, eta, egia esanda, gizona hartzen zuen erreferentzia gisa. Ikuspegi horrek kanpoan utzi ditu emakumeei dagozkien arrisku espezifiko ugari, eta haien lan-baldintzek osasunean nola eragiten duten ikusezin bihurtzen lagundu du. Gaur egun, ordea, badakigu sexuak eta generoak, ezaugarri biologikoek nahiz rol sozialek, baldintzatu egiten dutela bai emakumeen eta gizonen presentzia sektore jakin batzuetan, bai talde bakoitzak lan-arrisku jakin batzuei aurre egiteko duen modua.

Ebidentzia argia da, eta zifrek ez dute gezurrik esaten: emakumeak sektore prekarizatuagoetan egoten jarraitzen dute, lanaldi partzialeko enplegu-tasa handiagoak izaten dituzte, eta eragozpen handiagoak dituzte erantzukizun-postuak eskuratzeko. Testuinguru horretan, haien lan-inguruneko arriskuak gutxietsi egin dira historikoki, batez ere zaintza edo osasuna bezalako jarduera oso feminizatuetan edo pisuko zerbitzarien antzeko lanetan, non karga fisikoak, ergonomikoak eta psikosozialak oso altuak izaten diren.

Aspalditik, emakumeentzako prebentzio-arreta espezifiko bakarra haurdunaldian eta edoskitzean oinarritu zen, eta ikuspegi prebentibo batetik baino gehiago ikuspegi protekzionistatik egin zuen. Hala ere, denborak aurrera egin ahala, genero-ikuspegia sartzeak begirada zabaltzea, lanaren benetako baldintzak ikusaraztea eta arriskuek emakume eta gizonei modu desberdinean eragin diezaieketela onartzea eskatzen zuela konturatzen joan ziren.

Gaur egun, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Espainiako 2023-2027 Estrategia, erronka hori lehentasun moduan hartzen duena, nahiz duela gutxi egindako arau-aurrerapenak  (893/2024 eta 612/2024 Errege Dekretuak) babesa orain arte alde batera utzitako errealitate batzuetara egokitzen hasi dira.

Enpresentzat, ikuspegi hori sartzeak emakumeek eta gizonek nola lan egiten duten behatzea eta erregistratzea esan nahi du, datuak sexuaren eta generoaren arabera bereiztea eta aldeak faktore biologikoen edo egiturazko desberdintasunen bidez gertatzen diren aztertzea. Halaber, generoarekiko sentikorrak diren metodologiak erabiltzea eskatzen du, zereginak (eta ez bakarrik postuak) berrikustea eta arrisku higienikoak, ergonomikoak eta psikosozialak segurtasunekoen xehetasun-maila berarekin baloratzen direla bermatzea.

Enpresek abian jarri beharreko jardunbide egokien artean, genero-ikuspegia prebentzio-jardueran sartzeko, honako hauek nabarmentzen dira:

• Plantillan segregaziorik baden eta arriskuen aurrean nola eragiten duen
• Arrisku berak emakumeei eta gizonei modu desberdinean eragin diezaiekeen
• LAP Berdintasun Planetan integratzea.
• Lanpostuko zeregin guztiak berrikustea, laguntzaileak edo noizbehinkakoak barne.
• Lanarekin loturiko istripuak, gaixotasun profesionalak eta patologiak aztertzea bereizitako ikuspegitik.
• Arriskuak modu eraginkorrean zuzendu eta kontrolatuko dituzten prebentzio-jarduerak diseinatzea eta planifikatzea, berezitasunetara

Eta, batez ere, emakumeen zuzeneko parte-hartzea izatea, eta haien arriskuak nola hautematen dituzten eta eguneroko jardueran nola eragiten dieten entzutea. Genero-ikuspegia duen prebentzio bat lortzeko bidean aurrera egiteak ekitatea hobetu ez ezik, neurri eraginkorragoak diseinatzeko eta pertsona guztientzako lan-ingurune benetan seguruak eta osasungarriak eraikitzeko ere aukera ematen du.