Ba al zenekien Osasuna Sustatzeko Enpresa Jardunbide Egokien Aintzatespena existitzen dela?

Gero eta enpresa gehiagok ulertzen dute langileen osasuna ez dela soilik legezko betebehar bat, elementu estrategiko bat baizik, eta horrek eragina duela produktibitatean, laneko giroan eta erakundearen iraunkortasunean. Konpromiso hori bultzatze aldera, Laneko Segurtasun eta Osasunaren Institutu Nazionalak (INSST) Osasuna Sustatzeko Enpresa Jardunbide Egokien Aintzatespena eskaintzen du; hau da, osasuna bere kudeaketa-zentroan osatzen duten erakundeak identifikatzeko, baloratzeko eta laguntzeko diseinatutako prozesua.

Gero eta enpresa gehiagok ulertzen dute langileen osasuna ez dela soilik legezko betebehar bat, elementu estrategiko bat baizik, eta horrek eragina duela produktibitatean, laneko giroan eta erakundearen iraunkortasunean. Konpromiso hori bultzatze aldera, Laneko Segurtasun eta Osasunaren Institutu Nazionalak (INSST) Osasuna Sustatzeko Enpresa Jardunbide Egokien Aintzatespena eskaintzen du; hau da, osasuna bere kudeaketa-zentroan osatzen duten erakundeak identifikatzeko, baloratzeko eta laguntzeko diseinatutako prozesua.

Aintzatespen hori Lanean Osasuna Sustatzeko Europako Sarearen (ENWHP) ereduan oinarritzen da, eta enpresa guztientzat irekita dago, haien tamaina edo sektorea edozein izanik ere. Abiapuntua Luxenburgoko Adierazpenari atxikitzea da. Hortik aurrera, prozesua has daiteke, betiere autoebaluazioko galdetegiaren %75 gainditzen bada.

Zer esan nahi du “enpresa osasungarri” gisa aitortzeak? Laneko arriskuen prebentzioaren gaineko legeria betetzea baino askoz ere gehiago da. Enpresa osasungarri batek

• Osasuna modu integralean kudeatzen du, faktore fisikoak, psikologikoak eta sozialak kontuan hartuta.
• Osasuna barneko politika eta erabakietan sartzen du, eta ez osagarri gisa bakarrik.
• Ongizaterako borondatezko ekintzak garatzen ditu.

Aintzatespena ez da hirugarrenek egindako auditoria edo ziurtagiria. Borondatezko prozesua da, doakoa eta etengabeko hobekuntzara bideratuta dago; bertan, laguntza eskaintzen da.

Nola burutzen da aintzatespena? Kalitatezko galdetegia bete ondoren, enpresak bere dokumentazioa aurkezteko adierazpenak jasotzen ditu, eta, ondoren, Egiaztatzeko Batzorde Tekniko batek aztertuko du. Batzordea INSSTk, Osasun Ministerioak, Kiroleko Kontseilu Gorenak eta autonomia-erkidegoetako ordezkariek osatuko dute.

Ebaluazioa egiteko, funtsezko zortzi dimentsio hartzen dira kontuan: enpresaren osasunaren ikuspegi orokorra, zuzendaritzaren lidergoa, langileen parte-hartzea, barne-komunikazioa, esku-hartzeen kalitatea, osagai anitzeko izaera, plangintza eta barneko eta kanpoko eragileekiko lankidetza. Irizpideak betetzen baditu, INSSTk jardunbide egokien ziurtagiria ematen du, hiru urterako balio duena.

Aintzatespen hori lortzen duten enpresak Enpresa Osasungarrien Espainiako Sarean (REES) sartzen dira, eta urteroko topaketetan parte hartu eta beren esperientziak partekatzen dituzte. Onartu izan ala ez, INSSTk aholkularitza ematen du hobetzeko.

Lanean osasuna izatea bultzatzeak ingurune seguruagoen, pertsona asebeteagoen eta erakunde lehiakorragoen alde apustua egitea esan nahi du. Aintzatespen hori bide horretan aurrera egiteko eta laneko ongizatearekiko konpromisoa ikusarazteko modua da.