¿Sabías qué existe un Reconocimiento de Buenas Prácticas empresariales en Promoción de la Salud?

Cada vez más empresas entienden que la salud de su plantilla no es solo una obligación legal, sino un elemento estratégico que influye en la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad de la organización. Para impulsar este compromiso, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ofrece un Reconocimiento de Buenas Prácticas Empresariales en Promoción de la Salud, un proceso diseñado para identificar, valorar y apoyar a las organizaciones que integran la salud en el centro de su gestión.

Cada vez más empresas entienden que la salud de su plantilla no es solo una obligación legal, sino un elemento estratégico que influye en la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad de la organización. Para impulsar este compromiso, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ofrece un Reconocimiento de Buenas Prácticas Empresariales en Promoción de la Salud, un proceso diseñado para identificar, valorar y apoyar a las organizaciones que integran la salud en el centro de su gestión.

Este reconocimiento está basado en el modelo de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y está abierto a todas las empresas, sin importar su tamaño o sector. El punto de partida es la adhesión a la Declaración de Luxemburgo. A partir de ahí, se puede iniciar el proceso siempre que se supere el 75% del cuestionario de autoevaluación.

¿Qué significa ser reconocida como “empresa saludable”? Implica mucho más que cumplir la legislación en prevención de riesgos laborales. Una empresa saludable:

• Gestiona la salud de forma integral, considerando factores físicos, psicológicos y sociales.
• Incluye la salud en sus políticas y decisiones internas, no solo como un complemento.
• Desarrolla acciones voluntarias de bienestar.

El reconocimiento no es una auditoría ni una certificación por terceros. Es un proceso voluntario, gratuito y orientado a la mejora continua, donde se ofrece acompañamiento.

¿Cómo se lleva a cabo el reconocimiento? Tras completar el cuestionario de calidad, la empresa recibe las indicaciones para presentar su documentación, que será analizada posteriormente por un Comité Técnico de Verificación integrado por el INSST, el Ministerio de Sanidad, el Consejo Superior de Deportes y representantes de las comunidades autónomas.

La evaluación se realiza a partir de ocho dimensiones clave, que valoran el enfoque global de salud de la empresa, el liderazgo de la dirección, la participación de la plantilla, la comunicación interna, la calidad de las intervenciones, su carácter multicomponente, la planificación y la colaboración con agentes internos y externos. Si cumple los criterios, el INSST otorga un certificado de buena práctica, válido durante tres años.

Las empresas que obtienen este reconocimiento pasan a formar parte de la Red Española de Empresas Saludables (REES), participando en encuentros anuales y compartiendo sus experiencias. Tanto si es aceptada como si no, el INSST facilita asesoramiento para mejorar.

Impulsar la salud en el trabajo significa apostar por entornos más seguros, personas más satisfechas y organizaciones más competitivas. Este reconocimiento es una forma de avanzar en ese camino y de visibilizar el compromiso con el bienestar laboral.