Como implicar a la plantilla en la PRL a través de la Consulta y Participación – Saga Consulta y Participación en PRL (III)

Para que las personas trabajadoras se sientan implicadas en la PRL deben ser coparticipes de las decisiones que se tomen sobre su seguridad y su salud. Esto se logra con una información de calidad y mediante la consulta a los trabajadores/as y su participación. De esta forma las personas trabajadoras se sienten escuchadas y se implican más en la toma de decisiones sobre aspectos de la organización.

Para que las personas trabajadoras se sientan implicadas en la PRL deben ser coparticipes de las decisiones que se tomen sobre su seguridad y su salud. Esto se logra con una información de calidad y mediante la consulta a los trabajadores/as y su participación. De esta forma las personas trabajadoras se sienten escuchadas y se implican más en la toma de decisiones sobre aspectos de la organización.