¿Sabías qué en la nueva era digital hay nuevos factores de riesgo laborales a prevenir?

En la actualidad, es casi imposible encontrar un entorno laboral que no esté influenciado por las plataformas digitales. La rápida adopción de nuevas tecnologías ha transformado la manera en que trabajamos, pero también ha traído consigo una serie de factores de riesgo específicos que es crucial prevenir. Entre estos riesgos, encontramos la hiperconexión, la monitorización constante, la invisibilidad en el trabajo y la falta de contacto social. Estos elementos pueden tener un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.

En la actualidad, es casi imposible encontrar un entorno laboral que no esté influenciado por las plataformas digitales. La rápida adopción de nuevas tecnologías ha transformado la manera en que trabajamos, pero también ha traído consigo una serie de factores de riesgo específicos que es crucial prevenir.

Entre estos riesgos, encontramos la hiperconexión, la monitorización constante, la invisibilidad en el trabajo y la falta de contacto social. Estos elementos pueden tener un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.

La hiperconexión, por ejemplo, se refiere a la constante disponibilidad que se espera de los empleados en un entorno digital. Esto puede llevar a un agotamiento extremo y a la difuminación de los límites entre la vida laboral y personal. La invisibilidad y el aislamiento, que se produce cuando los empleados trabajan de manera remota y no tienen contacto físico con sus compañeros, puede resultar en un profundo aislamiento social. La monitorización, por su parte, puede generar un ambiente de desconfianza y ansiedad, donde los trabajadores sienten que están siendo observados constantemente.

La digitalización y la automatización han traído nuevas formas de trabajo en las que la prevención de riesgos laborales tiene que estar presente. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha advertido que, en los próximos años, los factores psicosociales serán uno de los riesgos laborales más relevantes en Europa. Estos riesgos pueden dar lugar a problemas de salud como depresión, estrés y ansiedad. Por lo tanto, es esencial que las empresas se comprometan a actualizar sus enfoques sobre la seguridad y la salud laboral en este nuevo entorno digital.

La transformación digital no solo debe centrarse en mejorar la productividad, sino que también debe priorizar el bienestar de las personas trabajadoras. Esto implica adaptar las herramientas y métodos de trabajo a las nuevas realidades, promoviendo una cultura de comunicación constante y apoyo mutuo. Por ejemplo, frente a la hiperconexión, se debe desconectar del trabajo para conectar con lo demás. Y frente al aislamiento, realizar videoconferencias habitualmente y enviar mensajes a diario ayuda a mantenerse en contacto.

La evolución digital y el bienestar laboral deben avanzar de la mano. Es fundamental que, a medida que adoptamos nuevas tecnologías, también actualicemos nuestras estrategias de prevención de riesgos laborales. Debemos reafirmar el compromiso con la seguridad y salud de las personas trabajadoras, adaptándonos a los nuevos tiempos y retos del entorno laboral digital. Solo así podremos garantizar un entorno de trabajo saludable.