¿Sabías qué el Gobierno ha declarado el 2026, Año de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

Con motivo del 30 aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno ha decidido declarar oficialmente el 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Una declaración que no busca ser simbólica, sino que pretende ser un llamamiento directo para reforzar la cultura preventiva de toda la sociedad.

Con motivo del 30 aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno ha decidido declarar oficialmente el 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Una declaración que no busca ser simbólica, sino que pretende ser un llamamiento directo para reforzar la cultura preventiva de toda la sociedad.

El año pasado, durante el 2024, 796 personas perdieron la vida mientras trabajaban o de camino a su puesto. Más de dos muertes al día, una cifra que revela una realidad inaceptable y que sigue aumentando las víctimas de esta epidemia silenciosa frente a la cual es necesario actuar de manera decidida y sin más dilación.

Desde su aprobación en 1995, la ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso un antes y un después en la protección de la salud laboral en España. Tres décadas después, el objetivo sigue siendo avanzar, especialmente en un contexto donde la siniestralidad continúa siendo elevada y donde nuevos desafíos están transformando el mundo del trabajo.

Uno de los mensajes clave de esta declaración institucional es que el crecimiento económico no puede ir acompañado de más accidentes laborales. La mejora del empleo no debe suponer una merma en la seguridad. De hecho, los datos muestran que la estabilidad laboral contribuye a reducir los riesgos: tras la reforma laboral, el índice de siniestralidad con baja disminuyó un 7,4 % en todos los grupos de edad.

Pero los retos no son solo cuantitativos. Las nuevas formas de empleo han traído consigo riesgos psicosociales emergentes, desigualdades persistentes entre hombres y mujeres, así como una mayor presencia de enfermedades derivadas del trabajo. A ello se suma el impacto del envejecimiento de la población activa y la influencia del cambio climático, cuyas consecuencias (episodios de calor extremo o lluvias torrenciales) afectan directamente al desempeño laboral y la seguridad.

Ante este escenario, nuestro país cuenta con herramientas clave como la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, un marco acordado entre administraciones, sindicatos y organizaciones empresariales. La estrategia se alinea con los objetivos europeos para anticiparse a los riesgos derivados de las transiciones digital, ecológica y demográfica, y se materializa en acciones concretas: campañas anuales contra golpes de calor, planes de choque contra la siniestralidad mortal o la revisión de la normativa sobre lugares de trabajo para adaptarse a fenómenos meteorológicos adversos.

Con la declaración de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Gobierno refuerza varios compromisos: reconocer la seguridad laboral como un derecho fundamental, adaptar la normativa a los riesgos emergentes, fortalecer la investigación e innovación, promover campañas de sensibilización permanentes, impulsar la cooperación internacional y avanzar en la educación preventiva en todos los niveles formativos.

El objetivo es claro, lograr que ninguna persona pierda la vida o vea dañada su salud por trabajar. Así como conseguir que la prevención sea un valor social compartido y que esta conmemoración no solo mire al pasado, sino que marque un nuevo impulso para construir un futuro laboral más seguro y saludable.