¿Sabías que la información, la participación y la consulta de las personas trabajadoras es muy importante en la PRL?

La implicación de la plantilla en la promoción y la gestión de procedimientos y condiciones de trabajo seguros y saludables otorga solidez a todo el sistema preventivo. Para que las personas trabajadoras se sientan implicadas en la PRL deben ser coparticipes de las decisiones que se tomen sobre su seguridad y su salud.

La implicación de la plantilla en la promoción y la gestión de procedimientos y condiciones de trabajo seguros y saludables otorga solidez a todo el sistema preventivo. Para que las personas trabajadoras se sientan implicadas en la PRL deben ser coparticipes de las decisiones que se tomen sobre su seguridad y su salud.

Esto se logra con una información de calidad que debe ser retroalimentada por parte de la empresa y de las personas trabajadoras. Solamente a través de la colaboración, implicación y retroalimentación de todos los integrantes de una empresa se podrán minimizar los riesgos y conseguir una verdadera prevención.

El artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación legal de la empresa de informar y consultar a la plantilla. La empresa debe adoptar las medidas adecuadas para que las personas trabajadoras reciban todas las informaciones relacionadas con:

• Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados.
• Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de las personas trabajadoras.

En las empresas que cuenten con delegados de PRL, la información se facilitará a través de dichos representantes, pero siempre deberá informarse directamente a cada persona trabajadora de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función, así como de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

Además de informar, el empresario deberá consultar a los trabajadores/as, y permitir su participación en la PRL, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Las personas trabajadoras tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Es muy importante la información, la participación y la consulta a las personas trabajadoras, porque a través de ellas, las personas trabajadoras se sienten escuchadas y se implican más en la toma de decisiones sobre aspectos de la organización. Se sienten más motivadas al comprobar que sus opiniones pueden tener alguna influencia en la seguridad y salud de su trabajo y ponen más de su parte de cara a evitar accidentes.

La consulta y participación permiten conocer la opinión de las personas que trabajan en la empresa sobre la idoneidad de las medidas organizativas o materiales para reducir o eliminar los riesgos, favoreciendo la integración de la prevención y logrando que las personas trabajadoras se sientan más vinculadas con la prevención en su día a día.