¿Sabías que no es lo mismo informar que consultar en materia de PRL? Diferencias y obligaciones
Sabías que
Que una empresa informe a sus trabajadores y trabajadoras sobre cuestiones que afectan a su seguridad y salud, no significa que les consulte sobre esas mismas cuestiones que afectan a la PRL. No es lo mismos informar que consultar. Vamos a definir lo que significa informar y lo que significa consultar y rápidamente podrás captar la diferencia que existe entre ambas.
Que una empresa informe a sus trabajadores y trabajadoras sobre cuestiones que afectan a su seguridad y salud, no significa que les consulte sobre esas mismas cuestiones que afectan a la PRL. No es lo mismos informar que consultar. Vamos a definir lo que significa informar y lo que significa consultar y rápidamente podrás captar la diferencia que existe entre ambas.
¿Qué significa que una empresa informe a las personas que forman su plantilla? Pues quiere decir que la empresa transmite unos datos referentes a prevención para que las personas que trabajan en esa empresa tengan conocimiento de esa cuestión o cuestiones y se pueda proceder a su examen.
¿Qué se entiende por consultar? Hace referencia al intercambio de opiniones y a la apertura de un diálogo entre empresa y representantes, sobre una cuestión determinada. Incluyendo, la emisión de un informe previo por parte de los/las representantes en PRL.
El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores regula sobre qué cuestiones existe obligatoriedad de informar a las personas trabajadoras y los delegados y delegadas de seguridad y salud y también las cuestiones sobre las que deben ser consultados/as.
Además, la Ley de prevención de riesgos laborales en su artículo 18 y en su desarrollo reglamentario, específicamente, detalla cómo debe llevarse a cabo la información, consulta y participación de los trabajadores.
La consulta posibilita el conocer la opinión de las personas trabajadoras respecto a la idoneidad de las medidas organizativas o materiales para reducir o eliminar los riesgos, favoreciendo la integración de la prevención. Además, permite contribuir a los trabajadores y trabajadoras en los procesos de toma de decisión sobre las medidas y los cambios propuestos.
Por otro lado, la consulta y la participación de las personas trabajadoras y de los delegados y delegadas en PRL, cuando existan, puede ser un factor clave de éxito para el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y deberían por tanto de ser animadas a participar mediante los procesos establecidos por la organización.
